OSiR Świebodzice Sp. z o.o. ogłasza nabór na stanowisko
Portier Hali Sportowo-Widowiskowej
Opis stanowiska:
- umowa o pracę,
- praca w systemie dwuzmianowym (6:30-14:30, 14:30-22:30),
Zakres prac:
- otwieranie/zamykanie Hali Sportowo-Widowiskowej,
- prowadzenie obowiązujących rejestrów i dzienników,
- włączanie/wyłączanie oświetlenia, tablicy wyników itp.
- wydawanie kluczy, sprzętu sportowego itp.,
- kontrola obiektu i osób w nim przebywających,
- obsługa elektronicznego systemu obsługi kasowej,
- sprzedaż biletów, karnetów itp.,
- sporządzanie raportów, rozliczeń itp.,
- udzielanie informacji i pomocy klientom.
Wymagania:
- wykształcenie min. zawodowe,
- umiejętność obsługi komputera,
- mile widziane doświadczenie w sprzedaży usług i obsłudze kas fiskalnych.
Wymagane dokumenty:
- CV zawierające informacje, o których mowa w art. 221 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1320), tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane służące do kontaktowania się z kandydatem (np. numer telefonu, adres do korespondencji), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
- w przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez OSiR Świebodzice Sp. z o.o., proszę o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez OSiR przez okres najbliższych 6 miesięcy,
- podpisana klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w OSiR Świebodzice
z o.o.- zał. nr 1.
Oświadczenie, o którym mowa w punkcie „Wymagane dokumenty” w pozycji 3) może być sformułowane w następujący sposób:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez OSiR Świebodzice Sp. z o.o. przez okres najbliższych 6 miesięcy.
……………………………………………….
Podpis kandydata do pracy
Sposób składania dokumentów:
- Dokumenty należy składać osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8.00-16.00 w siedzibie OSiR Świebodzice Sp. z o.o (budynek Hali przy ul. Mieszka Starego 6, I Piętro, gabinet nr 229) lub przesłać na adres: OSiR Świebodzice Sp. z o.o. ul. Mieszka Starego 6, 58-160 Świebodzice.
- Termin składania ofert: do 18 stycznia 2022 roku.
- Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy.
- Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu rekrutacji, z wyłączeniem ofert osób, które wyraziły zgodę na ich wykorzystanie, w kolejnych naborach prowadzonych przez OSiR Świebodzice
z o.o. przez okres najbliższych 6 miesięcy.
Zał. nr 1
Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych
Klauzula informacyjna dla osób kandydatów do pracy w OSiR Świebodzice Sp. z o.o.
- Administrator
Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest OSiR Świebodzice Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Mieszka Starego 6, 58-160 Świebodzice, tel. 74 666 96 20, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes OSiR.
- Inspektor ochrony danych
Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa OSiR inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:
– OSiR Świebodzice Sp. z o.o., ul. Mieszka Starego 6, 58-160 Świebodzice
– e-mail: iod@osir.swiebodzice.pl.
- Cel i podstawy przetwarzania
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
OSiR Świebodzice Sp. z o.o. będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
- Odbiorcy danych osobowych
Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa.
- Okres przechowywania danych
Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.
W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez 6 miesięcy.
- Prawa osób, których dane dotyczą
Mają Państwo prawo do:
– dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
– sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
– ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
– usunięcia danych osobowych;
– wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).
- Informacja o wymogu podania danych
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
Zapoznałem/łam się z klauzula informacyjną
……………………………………………..
data i podpis
[1]Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz. 2369);
[2]Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;
[4]Art. 6 ust. 1 lit a RODO.